INSERCIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

La manera com les empreses fan realitat la implantació de la responsabilitat social corporativa (RSC) és diversa i està molt vinculada als valors empresarials de la mateixa, al seu sector d'activitat i a l'entorn.

Les empreses que incorporen persones amb discapacitat a les seves plantilles assenyalen elements positius com:

  • Poder oferir un valor afegit a la imatge de l'empresa davant els seus clients i competidors.
  • Fomentar una cultura empresarial amb caràcter propi.
  • Generar constància i implicació de les persones amb discapacitat vers l'empresa on treballen.
  • L'esforç de superació, la motivació i la predisposició de les persones amb discapacitat per fer una feina que respongui a les seves capacitats.
  • Els avantatges econòmics, és a dir, els incentius econòmics que la legislació estableix per contractar aquestes persones.
  • Acompliment de la LISMI.