INSERCIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT
La manera com les empreses fan realitat la implantació de la responsabilitat social corporativa (RSC) és diversa i està molt vinculada als valors empresarials de la mateixa, al seu sector d'activitat i a l'entorn.
Les empreses que incorporen persones amb discapacitat a les seves plantilles assenyalen elements positius com:
- Poder oferir un valor afegit a la imatge de l'empresa davant els seus clients i competidors.
- Fomentar una cultura empresarial amb caràcter propi.
- Generar constància i implicació de les persones amb discapacitat vers l'empresa on treballen.
- L'esforç de superació, la motivació i la predisposició de les persones amb discapacitat per fer una feina que respongui a les seves capacitats.
- Els avantatges econòmics, és a dir, els incentius econòmics que la legislació estableix per contractar aquestes persones.
- Acompliment de la LISMI.